Corporate recruiter Ruimtelijke Ontwikkeling

Wij zijn er inmiddels in geslaagd een nieuwe college te verleiden om te komen werken in ons team. Tevens start er direct een interim recruiter. Er is ruimte voor een structurele invulling van deze mooie rol. Daarom hebben wij deze opnieuw open gezet. Kom je met ons in gesprek?

We bieden je de mogelijkheid om eerst eens vrijblijvend kennis te komen maken onder het genot van een kopje koffie/thee. Interesse? neem dan contact op met onderstaande businesspartner.

Jouw rol:
Eindhoven is als centrumstad van de Brainportregio één van de snelst groeiende en meest dynamische steden in Europa. Het is een stad die technologie, kennis en design ademt. Een stad waarin we goed samenwerken om grote complexe opgaven succesvol te realiseren, met een neus voor innovatie en een vleugje Brabantse gemoedelijkheid. Om deze groei te kunnen opvangen staan er voor de komende jaren een flink aantal ruimtelijke ontwikkelingen in de vorm van grootschalige (bouw)projecten op het programma.

Om deze schaalsprong voor de stad en de inwoners goed te faciliteren, groeit onze organisatie mee en zijn we op zoek naar de beste mensen. Wij hebben ruim 400 unieke capaciteitsvraagstukken per jaar. Daar bovenop wordt extra capaciteit gevraagd om de verschillende (bouw)projecten te realiseren en te versnellen.

Als corporate recruiter lever jij een relevante en concrete bijdrage aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening richting de organisatie, voor de vacatures binnen REO (Ruimtelijke en Economische Opgaven). Deze stem je in samenspraak met je collega recruiters af op wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt. Om zo bij elk uniek vraagstuk de juiste doelgroep en personen te traceren en interesseren. Je bent dé sparringpartner/gesprekspartner voor de hiring managers en HR-collega’s als het gaat om werving & selectievraagstukken.

• Je voert voor elke vacature een intakegesprek, waarbij je de vacaturehouder informeert en adviseert en je procesafspraken maak.
• Je maakt voor elk uniek wervingsvraagstuk een voorstel om de werving zo goed en effectief mogelijk aan te pakken. Jij snapt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt.
• Je adviseert over, je redigeert en schrijft mee aan wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het opzetten en implementeren van recruitmentplanning & advies.
• Jouw directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt draagt, naast het vinden van passende kandidaten, bij aan de versterking van ons werkgeversmerk ‘Wij staan voor Eindhoven’.
• Je bent verantwoordelijk voor de screening van de cv’s, wat leidt tot een ‘shortlist’ van kandidaten voor de vacaturehouder.
• Je zorgt voor een soepel lopend wervingsproces, waarbij de ‘candidate experience’ voorop staat.
• Je sluit regelmatig aan bij selectiegesprekken en je begeleidt en helpt managers en selecteurs om objectief te selecteren, o.a. door de STARR interviewtechniek.
• Inclusief werkgeverschap vinden we belangrijk en de rol die jij daarin hebt is groot. Onze ambitie is om een zo divers mogelijk bereik te hebben. Jij staat hiervoor en zorgt voor eerlijke kansen voor iedereen.

Werner, Corporate recruiter: “Aangesloten blijven op de business, denken in (structurele) oplossingen, de wervingsbehoefte voor de korte én langere termijn onderkennen en de vertaalslag maken richting de arbeidsmarkt. Met de inzet van o.a. onze Employer branding, mensen en middelen. Het is voor mij dé ultieme uitdaging om hiermee een wezenlijke bijdrage te leveren aan de gewenste instroom van mensen op al die mooie (ruimtelijke) opgaves binnen de gemeente Eindhoven. En altijd met persoonlijke aandacht voor en contact met de kandidaat.”

Met wie doe je dat?
Je werkt nauw samen met de twee Corporate recruiters die zich bezighouden met de vacatures binnen het domein REO (Ruimtelijke & Economische Opgaven). Verder bestaat het team uit nog twee Corporate recruiters, twee Campus recruiters, de Arbeidsmarktcommunicatie-adviseur, de Projectleider Arbeidsmarktcommunicatie en de Sr. Corporate recruiter/Teamcoördinator. Met het gehele team pakken we vacatures, onboarding, campusrecruitment, de arbeidsmarktcommunicatie en overige relevante projecten op. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt met en voor de managers van de gemeente Eindhoven en je hebt veel contact met HR Businesspartners en andere (P&O) professionals.

Dit breng je mee:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring met recruitment op hbo-/wo niveau, bij voorkeur in een grote, complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met werving op de verschillende social mediakanalen, je bent datagericht en digitaal goed onderlegd.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de (ruimtelijke)techniek en met werving in krappe beroepsgroepen (belangrijke pré!).
• Je hebt een divers netwerk en hebt creatieve ideeën die bijdragen aan de slagkracht op de arbeidsmarkt van de gemeente Eindhoven.
• Je bent dienstverlenend en een uitstekende adviseur op operationeel en tactisch niveau.
• Je bent gericht op samenwerken, dit zien we o.a. terug in je bereidheid collega’s te helpen en om hulp te vragen, zowel vakinhoudelijk als voor de voortgang van procedures. Waar nodig nemen we taken van elkaar over.
• Je hebt overtuigingskracht: Je bent in staat om vanuit jouw ruime vakkennis anderen inhoudelijk mee te nemen in het waarom van jouw wervingsvoorstel en de te nemen processtappen en zo een akkoord te krijgen.
• Je bent bij voorkeur vijf dagen per week beschikbaar (4 x 9 uur is bespreekbaar) en spreekt en schrijft goed Nederlands.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato.
• Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen.
• Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je ook een vergoeding.
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie.
• Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding.
• Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool.
• Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot en met 30 november. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden of voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Werner Töller, recruitment businesspartner, via 06-54630871. In het kader van ons ‘Gelijkekansenbeleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Zodra we geschikte kandidaten ontvangen, zullen we – indien mogelijk – direct de selectieprocedure starten. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum plaatsvinden.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten behouden we ons het recht voor de vacature eerder te sluiten.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.