Opgavemanager 'Versterken Vitaliteit Dorpen'

Aantal uur: 36 uur
Salaris: € 5.631- tot € 7.417,- bruto per maand (schaal 13)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 20 december 2024

Weet jij het overzicht en de samenhang van verschillende maatschappelijke- en ruimtelijke doelen te bewaren en te realiseren? Heeft integrale (gebieds-)ontwikkeling geen geheimen voor jou? Wil jij bijdragen aan het opgavemanagement van de gemeente Zuidplas?
Word dan Opgavemanager!

Informatie
Als Opgavemanager bij gemeente Zuidplas ben je flexibel en breed inzetbaar. Dit betekent dat je in overleg kunt worden ingezet in elk stadium van een opgaven en in opgave. Dat maakt het werken als Opgavemanager bij gemeente Zuidplas uitdagend en divers.

Specifiek voor de opgave ‘Versterken Vitaliteit Dorpen’ zijn we op zoek naar een creatieve en ambitieuze Opgavemanager die vol enthousiasme met dit thema aan de slag wil gaan. Hiermee help je ons college haar ambities en doelstellingen te bereiken om in en aan de vier bestaande dorpen van Zuidplas. Vanuit deze opgave initieer, definieer en realiseer je diverse maatschappelijke trends en ontwikkelingen. Voor de dorpen Zevenhuizen, Moerkapelle en Moordrecht is een intensief proces doorlopen waarbij op basis van data en van participatie de prioriteiten zijn bepaald. Dit is vormgegeven in een “gebiedspaspoort”. Voor het dorp Nieuwerkerk aan den IJssel wordt een gebiedspaspoort gemaakt. Als opgavemanager stuur je op de realisatie hiervan. Daarbij heb je oog voor alle maatschappelijke en ruimtelijke uitdagingen, zoals draagvlak voor het voorzieningenniveau, bereikbaarheid, duurzaamheid, welzijn, onderwijs, wonen en economie.

De opgave “Versterken Vitaliteit Dorpen” is daarmee een complex vraagstuk wat vraagt om uitvoeringskracht, creativiteit en verbinding. Dit doe je niet alleen. Je verzamelt de juiste mensen in jouw opgaveteam vanuit de gehele organisatie. Dit doe je door, in goed overleg met de Clustermanagers, Collega-Opgavemanagers en Programmanagers, afstemming te vinden over capaciteit en middelen.

Wat zijn de belangrijkste aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden?

1. Er zijn inmiddels voor drie dorpen via een intensief participatieproces gebiedspaspoorten opgeleverd. Hierin is afgesproken wat er moet gebeuren in deze dorpen. Jij bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de geprioriteerde activiteiten die voortkomen uit de afzonderlijke gebiedspaspoorten en draagt zorg voor de onderlinge samenhang tussen de dorpen.
2. Je bent als ambtelijk opdrachtnemer verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het gebiedspaspoort Nieuwerkerk aan de IJssel.
3. Jij bent de spil die zorgt voor de integraliteit tussen diverse projecten en programma’s en de mate waarin deze bijdragen aan de maatschappelijke doelstelling, de monitoring van de voortgang daarop en de verder doorontwikkeling daarvan. Hier lever jij je (meer)waarde!
4. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van opgavegericht werken in de gemeente Zuidplas.
5. De opgave vraagt ook om een goed partnerschap met regionale, provinciale en landelijke stakeholders. Je weet je weg daarin te vinden en kansen te creëren en benutten. Je onderhoudt en initieert netwerken die nodig zijn om de opgave te realiseren. Daarbij houd je altijd zicht op de andere opgaven waar we aan werken.

Functie-eisen

• Je bent een inspirator, waardoor je collega’s, managers, directie, college- en raadsleden en externe partijen kunt enthousiasmeren voor jouw opgave en die van je collega’s;
• Je hebt oog voor, investeert in en stemt af met directe en indirecte collega’s
• Samen met de clustermanagers stem je af over de betrokkenheid en deelname van de collega’s in de clusters aan de opgave;
• Je signaleert en begrijpt politiek bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen, weet wat er speelt en wat van belang is voor bestuurders en weet hen hierin te adviseren;
• Je verbindt initiatieven en partijen, treedt waar nodig op als intermediair tussen deze belanghebbenden en de gemeente Zuidplas, zodanig dat de samenhang en vitaliteit in een gebied wordt versterkt;
• Je hebt overtuigingskracht, bent resultaatgericht, een verbinder, communicatief sterk en hebt het vermogen om partijen in beweging te krijgen;
• Je bent in staat om zowel voor marktpartijen, inwoners als de gemeente een optimaal resultaat te bereiken. Omgaan met onvoorziene omstandigheden en schakelen tussen strategieën gaat je makkelijk af;
• Je hebt een open houding, bent gericht op samenwerking en weet van aanpakken.

Daarnaast heb je:

• Het vermogen om het verhaal van Zuidplas en de opgaven te vertellen en anderen daarop mee te krijgen;
• Een academisch werk- en denkniveau;
• Analytisch vermogen, denkt in maatschappelijk rendement en kunt makkelijk schakelen tussen strategieën;
• Kennis van Gebiedsontwikkeling, portfoliomanagement, en programmamanagement en ervaring met opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap in een bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het opzetten van teams en het motiveren en enthousiasmeren van de teamleden. Je hebt en toont coachend en groepsgericht leiderschap;
• Innovatief, geef je richting en ruimte, maakt keuzes en houdt koers;
• Verbindt de opgave doelstellingen aan alle doelstellingen van de gehele gemeente en schakelt met de diverse stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
• Een salaris tussen de € 5.631- tot € 7.417,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een contract van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Een fulltime werkweek van maximaal 36 uur;
• Hybride werkmogelijkheden en de flexibiliteit om je werktijden in te richten zoals dat bij jou past;
• Een goede werk-privébalans en vijf weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Toegang tot de Zuidplas Academie waar je tal van trainingen en cursussen kunt volgen, zodat je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een reiskostenvergoeding van € 0.19 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis. Maar als je het ons vraagt, kom je met het Openbaar Vervoer en krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen;
• Een Smartphone en Chromebook zodat je overal je werkt kunt doen. In het gemeentehuis staan elektrische fietsen voor je klaar om op werkafspraken te komen;
• Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en voldoende faciliteiten om thuis je werkplek in te richten;
• Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.

Contactinformatie
Ben jij degene die enthousiast wordt als het gaat om diverse maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken? Ben jij maatschappelijk betrokken en gemotiveerd om de leefbaarheid van Zuidplas te vergroten? Zoek jij een plek waar jij jezelf kunt ontwikkelen en groeien? Reageer dan op deze interessante vacature.

Toch nog wat vragen? Neem dan gerust contact op met onze Corporate Recruiter, Marcel Bargeman. Hij is bereikbaar op 06-22588584. Mailen mag natuurlijk ook; marcel.bargeman@zuidplas.nl

Bijzonderheden
Wij vragen standaard een Verklaring Omtrent Gedrag aan. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Zuidplas werkt met 450 collega’s als één organisatie aan de opgaven van het bestuur. Dat maakt dat onze organisatie Opgave-gestuurd of Opgavegericht werkt. In de directie Opgaven en Gebiedsontwikkeling werken wij aan opgaven, programma’s en projecten. Samen met de collega’s werken we aan zowel maatschappelijke opgaven als aan onze goede dienstverlening.