HR adviseur

Ben jij een gedreven HR adviseur en wil je graag impact maken binnen onze dynamische en lerende organisatie? Weet jij het beste uit mensen te halen en werk je graag samen met een team van enthousiaste collega’s aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Gouda? Durf je verder te kijken dan regels en procedures en gaat jouw advies over wat echt nodig is en helpt? Zoek dan niet verder! Lees verder voor meer informatie en solliciteer.

Wat ga je doen?
De gemeente Gouda is op zoek naar een HR adviseur met passie voor het HR-advieswerk. Je bent het eerste aanspreekpunt van een aantal afdelingen (verdeeld over vier directies). Als business partner ben je er zowel voor het management als de medewerker. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden en teamleiders bij diverse vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner en coacht en begeleidt hen in hun rol als integraal manager. Je biedt gevraagd en ongevraagd advies over individuele casuïstiek en organisatiebrede vraagstukken. Je bewaakt hierbij de kaders en regelgeving én hebt oog voor de mens en het individu. Ook ben je aanspreekpunt voor de andere collega’s op de afdelingen die je adviseert. Je weet daarbij goed te verbinden.

Daarnaast voer je regie op een of meerdere HRM domeinen, zoals Leren & ontwikkelen, Duurzame inzetbaarheid & Vitaliteit, Persoonlijk Leiderschap, Inhuur, In-, door- en uitstroom, Arbo & Verzuim en Diversiteit & Inclusie. Vanuit jouw expertise en ervaring werk je aan het realiseren van onze doelen en een positieve en gezonde werkcultuur. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van HRM als afdeling en de organisatie als geheel. Er is daarbij veel ruimte voor eigen ideeën, initiatieven en persoonlijke groei.

Als HR adviseur ben je dus generalist als het gaat om adviseren van de afdelingen én een specialist op één of meer van de HRM-domeinen. Je hebt hierdoor een boeiende en uitdagende mix van taken en verantwoordelijkheden. Daarbij kijken we hoe we elkaar met onze eigen talenten kunnen versterken. Immers: alleen ga je snel, maar samen kom je verder.

Met wie ga je werken?
De HR-afdeling bestaat op dit moment uit 22 leuke, diverse collega’s. Uiteraard werk je ook met collega’s van andere afdelingen. De lijntjes zijn daarbij kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen.

Wat zegt je collega?
“Wat ons als team zo leuk maakt? We zijn allemaal anders en hebben onze eigen achtergrond. De verschillende ideeën, manieren en perspectieven zorgen ervoor dat we mooie dingen doen, Als team dragen we echt bij aan de resultaten en verdere ontwikkeling van onze organisatie. Goede gesprekken voeren we niet alleen in meetings, maar ook tijdens de lunch of een kopje koffie.”

Wat heb jij in huis?
Je hebt een eigen vooruitstrevende kijk op goed werkgeverschap en de bijdrage van HR hieraan. Je vindt het leuk om resultaten te bereiken op het gebied van HRM en je hebt de doe-kracht om concreet aan de slag te gaan. Je staat stevig in je schoenen en je vindt het leuk om een diverse groep managers en medewerkers te adviseren. Je bent in staat verschillende ballen in de lucht te houden en schakelt gemakkelijk van operationele vraagstukken naar meer tactisch- en strategische onderwerpen. Proces- en planmatig werken gaat je goed af en met behulp van HR-analytics geef je het team en de organisatie richting. . Je kent het mooie HRM-vak goed en weet waar kansen en mogelijkheden liggen zodat de toegevoegde waarde van HRM (nog) groter wordt. Je bent in ieder geval een collega van en met wie wij veel kunnen leren en met wie het prettig samenwerken is!

Verder heb je:

• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Relevante opleiding en bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare rol. Heb je deze ervaring niet en denk je toch te passen? Dan laten we ons graag overtuigen door jou;
• Doorzettingsvermogen en flexibiliteit: als het linksom niet kan, dan doen we het rechtsom;
• Je kan goed verbinding maken en bent oprecht nieuwsgierig naar wat mensen drijft en wat de vraag achter de vraag is;
• Je bent ondernemend en wilt graag leren, je toont initiatief, je hebt zelf-startend vermogen, je wilt begrijpen hoe het zit en doet concrete voorstellen voor verbeteringen;
• Je beschikt over analytische vaardigheden en bent data-geletterd;
• Je bent organisatiesensitief en
• Je beweegt continu mee met de ontwikkelingen in de HR-wereld en de organisatie in het bijzonder.

We zijn een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente.

Competenties die bij je passen:

• Doe-kracht;
• Leergierig;
• Zelf startend vermogen;
• Analytisch;
• Organisatie sensitief.

Dit bieden wij:
Gouda is vanuit een rijke geschiedenis de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.313,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10 en salaristabel per 1 oktober 2024).

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button dit kan tot en met 1 oktober 2024. We streven erna om de 1e gesprekken medio oktober te laten plaatsvind en de 2e gesprekken in de derde week van oktober.

Wil je liever eerst wat meer weten over de functie en een beetje sfeer komen proeven? Laat het ons weten en kom een kop koffie drinken met een van de andere HR adviseurs. Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Sheila van der Velde, senior HR adviseur, 06-48135577 en voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Janine van der Vlist, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385189.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, de gesprekken zullen fysiek of via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).