Teamleider Ruimtelijke Programma’s en Projecten (2 fte)

Als centrumstad van de Brainportregio staat Eindhoven staat voor een forse groeiopgave. Om deze groei te kunnen opvangen staan er de komende jaren diverse grootschalige ruimtelijke ontwikkelingen op de planning. De sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten (RPP) speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van fysieke ruimte binnen de gemeentegrenzen. De doelstelling van de sector is het effectief (op tijd, binnen budget en volgens gestelde kwaliteitsnormen) realiseren en beheren van ruimtelijke programma’s en projecten. De sector bestaat uit zes afdelingen, waaronder vier gebiedsgerichte afdelingen, en een stafafdeling. Binnen de vier gebiedsgerichte afdelingen werkt een divers team van projectassistenten en projectmanagers die leidinggeven aan ruimtelijke projecten op gebied van onder andere woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit, energietransitie, verduurzaming vastgoed, onderwijshuisvesting, opvang en cultuurvoorzieningen.

Jouw rol:
Gezien de ambitieuze ontwikkelingsopgave waar Eindhoven de komende jaren voor staat, breiden wij ons team uit om dezelfde hoge kwaliteit te kunnen blijven leveren. Om de gewenste aandacht voor zowel onze medewerkers als de inhoud van de projecten te waarborgen, zoeken wij twee teamleiders voor de gebiedsgerichte afdelingen. Als teamleider speel je een belangrijke rol in het aansturen van de afdelingen. Tot jouw werkzaamheden behoren:

• Je bent functioneel verantwoordelijk en geeft leiding aan het team vanuit de visie op leiderschap en de kernwaarden van de gemeentelijke organisatie (samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap). Als teamleider gebruik je de kernwaarden onder andere in gesprekken, in werkoverleggen en je integreert ze in het werk.
• Je draagt samen met het afdelingshoofd bij aan de doorontwikkeling van de afdeling en de sector en vertaalt de doelen van de sector naar de afdeling en naar individuele doelen in de gesprekscyclus. Je zorgt ervoor dat taken helder zijn, maakt concrete afspraken met de medewerkers over het taak- en functiepakket en creëert ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Je levert een bijdrage aan de uitvoering van het vastgesteld beleid binnen het team. Hierbij stem je zaken vakinhoudelijk af met het afdelingshoofd.
• Je ontzorgt en ondersteunt het afdelingshoofd door o.a. HR zaken voor te bereiden en uit te voeren. Ook ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van diverse operationele en/ of capaciteit gerelateerde thema’s.
• Je stemt af over inzet / detachering van medewerkers naar andere sectoren en voert daarover regelmatig voortgangsgesprekken. Je bewaakt de capaciteit en behoudt zicht op vraag en aanbod ervan. Je zorgt dat je afdelingshoofd op de hoogte is van de risico’s en waar belangrijke aandachtspunten liggen. Je hebt hierbij zicht op kansen en uitdagingen en vertaalt deze door naar de afdeling.
• Je begeleidt samen met P&O de werving en selectieprocedure en zorgt voor een scherpe beoordeling van vraag en aanbod.

Loes Kanen, Afdelingshoofd: "Bij ons draait het om mensen én projecten. Als teamleider heb je niet alleen de kans om impact te maken op de stad, maar ook om je team te coachen en hun groei van dichtbij mee te maken. Je bouwt mee aan zowel de stad als de ontwikkeling van je eigen team!"

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met het afdelingshoofd en de medewerkers binnen de afdeling. Daarnaast stem je af met de andere afdelingshoofden en teamleiders binnen de sector en waar nodig met andere sectoren.

Dit breng je mee:

• Je hebt een relevante afgeronde hbo-opleiding (in bijv. de bestuurlijke en ruimtelijke richting) met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare kennis van projectmatig werken bij grote, complexe ruimtelijke projecten;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan diverse teams en met jouw coachende kwaliteiten zorg je voor het ontwikkelen van medewerkers en het stimuleren van hun persoonlijke groei., het voeren van beoordelingsgesprekken en het werven en selecteren van nieuw personeel.
• Je bent resultaatgericht en hebt een flinke portie doorzettingsvermogen. Je zet een duidelijke lijn neer waarlangs je toewerkt naar een professioneel team dat de goede verbinding legt met o.a. opdrachtgevers en programmamanagers.
• Je bent vaardig in het structureren van werkprocessen, plannen en organiseren en het bewaken van voortgang en kwaliteit.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet met jouw beïnvloedingsvaardigheden anderen op inhoud te overtuigen.
• Je hebt inzicht en gevoel bij verschillende politiek-bestuurlijke standpunten en belangen die spelen, zowel binnen als buiten jouw team.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen;
• Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum.
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
• Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
• Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
• Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven en te recreëren. Eindhoven groeit flink en natuurlijk brengt dat uitdagingen met zich mee. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en innovatie alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken hem samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Reageren kan tot en met 22 september 2024. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller, Senior Recruitment Business Partner, via 06-54630871 (ook bereikbaar buiten kantoortijd en in het weekend). Heb je nog inhoudelijke vragen? Rene Schepers afdelingshoofd binnen de sector RPP staat je graag te woord via 0651804734. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces. We stellen het op prijs indien je de inhoud van jouw cv laat aansluiten op de uitgevraagde competenties.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.