Beleidsadviseur Afval en Grondstoffen

Haarlem en Zandvoort hebben stevige ambities met betrekking tot milieu, circulariteit en duurzaamheid. Het domein afval en reiniging (bestaande uit drie medewerkers) levert daar een grote bijdrage aan: meer afvalscheiding, meer hergebruik, minder restafval en een schone stad (en dorp). De beleidskaders voor de komende jaren zijn vastgelegd in Uitvoeringsprogramma Continuering Afval Scheiding (CAS), maar er moet nog veel werk worden verzet in de uitwerking ervan. Denk maar aan zaken als een schoon strand, optimalisatie van de afval inzamelstructuur, uitvoeringsplan voor de besteding van de zwerfafvalvergoedingen, de aanpak van ongedierte en het uitwerken van de mogelijkheden om te komen tot kostenbesparingen.

• Je ontwikkelt en schrijft (mee aan) nota's en de bijbehorende uitvoeringsplannen voor het domein afval en reiniging en bewaakt de realisatie van de vastgestelde beleidsdoelen in de rol van opdrachtgever
• Je vertaalt de visie op afval en reiniging naar concrete projecten en beheerplannen
• Je denkt mee bij beleidstrajecten van andere afdelingen en programma's, zoals het programma duurzaamheid en de nieuwbouwprogramma's in de ontwikkelzones
• Je onderhoudt contacten met andere spelers binnen de afvalketen
• Je presenteert visies, plannen en dilemma's aan burgers en bestuur

Hoe ziet een doorsnee werkdag er uit?

Je begint de dag in Haarlem of in Zandvoort met het opstarten van de computer en het afhandelen van de binnengekomen mail. Begin van de ochtend volgt een koffiemoment met je collega's, waarbij iedereen die zin en/of tijd heeft aanschuift. Hier kun je informeel bijpraten en horen wat er op de afdeling speelt. Daarna werk je een bestuurlijk voorstel uit voor Zandvoort om de afvalinzameling te verbeteren. Na de lunch in het bedrijfsrestaurant of een lunchwandeling door de binnenstad ga je 's middags in overleg met uitvoeringsorganisatie Spaarnelanden om de voortgang door te nemen van de plaatsing van ondergrondse containers binnen projecten in Haarlem. Je sluit de dag af met een overleg met de dataspecialisten om gezamenlijk te kijken op welke manier data ontsloten kan worden om betere beleidsafwegingen te kunnen maken. Dan pak je je spullen in en ga je met fiets of openbaar vervoer weer naar huis.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring over onder meer afvallogistiek, afvaltechniek, gedragsinterventies, contractmanagement, milieukunde en bewonersparticipatie
• Je kunt goed en helder schrijven
• Je weet beleid en uitvoering met elkaar te verbinden
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Je werkt zelfstandig en in teams
• Je bent resultaatgericht

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.621 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. 
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Wij zijn een professioneel en collegiaal team met zo'n 36 collega's. Belangrijke waarde in ons handelen zijn betrokken, gedreven en open. Ons Team is verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsambities op het gebied van groen, ecologie, toegankelijkheid, klimaatadaptatie, water, ondergrond en afval. Voorts zetten wij ons in voor het functioneel verbeteren van de openbare ruimte. Wij werken hiervoor nauw samen met externe partijen en andere afdelingen. In ons team werken onder andere beleidsadviseurs, regisseurs en beheerders openbare ruimte en strategen.

Solliciteren kan tot en met 00-00-0000 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met André de Boer, via adeboer@haarlem.nl of 06-46215188.

De 1e gesprekken staan gepland op woensdag 4 en donderdag 5 september. Je hoort maandag 2 september of je hiervoor wordt uitgenodigd.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!