Teammanager Kwaliteit

Als teammanager van team Kwaliteit geef je leiding aan een enthousiaste groep mensen die een adviserende en ondersteunende rol hebben op de afdeling Veiligheid en Handhaving. De afgelopen jaren is het team Kwaliteit steeds meer een team geworden en als nieuwe coachend leidinggevende ga je verder aan de slag met de doorontwikkeling van het team en de persoonlijke ontwikkeling van de teamleden. Daarnaast zorg je voor versterking van het kwaliteitsbeleid, verbetering van de bedrijfsprocessen en het borgen van de juridische kwaliteit van de afdeling Veiligheid en Handhaving. Je zorgt ervoor dat jouw team niet alleen goed in verbinding staat met de andere teams van de afdeling, maar ook met andere afdelingen en de gemeentebesturen van Haarlem en Zandvoort.

• Je geeft leiding aan een team van 16 collega's, bestaande uit juristen, analisten, adviseurs, personeelsplanners en administratief medewerkers.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en draagt zorg voor de ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers. Daarbij stimuleer je medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ook sta je open voor eigen persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat zelfreflectie toe te passen.
• Je zorgt voor de doorontwikkeling van team Kwaliteit, zowel op inhoud als op samenhang.
• Je bent samen met jouw team verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid en de innovatie van de bedrijfsprocessen van de afdeling Veiligheid en Handhaving.
• Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor een aantal projecten en/of afdelingsbrede thema's. Projecten waar je aan kan denken zijn hybride werken, digitalisering en planning. Dit wordt in onderling overleg verder concreet gemaakt.
• Je stimuleert verbinding en samenwerking tussen jouw teamleden en collega's van andere teams en afdelingen.
• Je bent onderdeel van het managementteam van de afdeling. Binnen dit team deel je relevante ontwikkelingen van team Kwaliteit, denk je mee met de andere MT-leden en bespreek en bepaal je gezamenlijk de koers van de afdeling.

• Je bent een coachende leidinggevende met aandacht voor je collega's in je team, opereert vanuit vertrouwen naar de medewerkers en stelt ze in staat om hun werk zelfstandig uit te voeren en zich persoonlijk te ontwikkelen.
• Je krijgt energie van het doorontwikkelen van het team en van het begeleiden van individuele medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling.
• Je hebt affiniteit met vraagstukken die betrekking hebben op juridisch advies, bedrijfsvoering en planning binnen het veiligheidsdomein.
• Je neemt verantwoordelijkheid, maar durft ook te delegeren. Je bent creatief en komt met oplossingen voor problemen. Je bedenkt en implementeert nieuwe werkwijzen waar nodig.
• Je hebt een visie en kunt afstand van de dagelijkse praktijk nemen. Je kunt zaken in een breder verband plaatsen en richt je (ook) op de lange termijn.
• Je beweegt je gemakkelijk binnen het ambtelijk en politiek-bestuurlijke krachtenveld en kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je kunt omgaan met druk van bovenaf en bent in staat verwachtingen te managen.
• Een (relevante) academische opleiding aangevuld met leidinggevende ervaring en kennis en ervaring op het vlak van kwaliteitsmanagement en bedrijfsvoering.
• Ervaring met projectmatig en programmagericht werken en het talent om heldere adviezen te schrijven.

• Een veelzijdige én verantwoordelijke functie voor 36 uur per week binnen een dynamisch werkveld in een organisatie die volop in beweging is.
• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6777 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

Organisatiewaarden Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Wij zijn de afdeling Veiligheid en Handhaving, waar beleid en uitvoering samenkomen. We werken aan vraagstukken rondom openbare orde en veiligheid en voeren handhavingstaken uit in de openbare ruimte. Onze afdeling is veelzijdig en dynamisch en werkt voor de gemeenten Haarlem en Zandvoort. Onze afdeling bestaat uit vijf teams: Kwaliteit, Openbare Orde en Veiligheid, Meldcentrale, Integrale Handhaving en Parkeerhandhaving. Team kwaliteit is een divers team met een breed takenpakket. We houden ons bezig met juridische advisering en dossierbehandeling, administratieve processen, personeelsplanning, data-analyse, kwaliteit- en innovatiebeleid en projectmanagement. We reageren snel op actualiteiten en incidenten en werken ook aan een lange termijnvisie voor ons team en de afdeling.

Solliciteren op deze vacature kan tot en met 29 september 2024. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rianne Posthuma, Afdelingsmanager, via rposthuma@haarlem.nl

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel!