Casemanagers Wmo (4FTE)

Casemanagers Wmo (4FTE)

HBO | €3.359 - €4.811 | Schaal 9 | tijdelijk contract met uitzicht op vast | 32- 36 uur

Werken als Casemanager Wmo bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Het gesprek voeren met inwoners die een beroep doen op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) Wmo.
• Samen met de inwoner en/of diens netwerk zoeken naar een passende oplossing.
• Voor onze inwoners echt iets kunnen betekenen.

We doen het samen!
Het team WMO is onderdeel van het cluster Sociale Dienst Verlening. Dit cluster heeft als visie: “alle inwoners worden passend ondersteund bij de kwaliteit van hun leven”. Als cluster Sociale Dienstverlening richten wij ons op die activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht gaan komen. Dit doen we door inwoners te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij een vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering, begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorgvraag hebben. Onze professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model.

De kern van jouw functie
In deze functie ligt het accent op de Wmo. Je bent verantwoordelijk voor de beoordeling van de zorgvraag en de situatie van inwoners die hulp of ondersteuning nodig hebben. Jij voert met deze inwoners het zogenaamde ‘keukentafelgesprek’ en neemt besluiten over het al dan niet toekennen van Wmo-voorzieningen. Als Casemanager voer je zelf geen hulp- en ondersteuning uit maar analyseer- en beoordeel je een situatie van de inwoner in zijn omgeving en specifieke situatie. Je kent de Sociale kaart en verwijst naar of zet algemene en voorliggende voorzieningen in wanneer dit passend is.

Als Casemanager Wmo voer je onderstaande werkzaamheden uit:

• Je hebt direct contact met de inwoner met een hulpvraag en zijn directe omgeving en professionals die de inwoner al ondersteunen;
• Je analyseert de context van een inwoner en zijn omgeving en maakt samen met de inwoner een plan waarbij de gewenste verandering centraal staat, en waarin je een voorstel beargumenteert voor ondersteuning (van eigen netwerk tot aan specialistische voorzieningen);
• Je voert taken uit die nodig zijn om de ondersteuning aan inwonerste organiseren en te regelen, waaronder het nemen van een gemeentelijk besluit over al dan niet toekennen van een WMO maatwerkvoorziening;
• Je bent goed bereikbaar voor inwoners en andere professionals
• Je borgt – waar nodig – dat de inwoner weet wie in het vervolg de contactpersoon is (professional aan de voorkant) als er nieuwe vragen komen of andere oplossingen nodig zijn;
• Je informeert, ondersteunt en adviseert professionals in het netwerk bij vragen over inwoners, de te volgen route, en dergelijke, zodat zij inwoners goed kunnen helpen bij ondersteuningsvragen;
• Je legt in een plan van aanpak de afspraken met de inwoner vast;
• Je draagt bij aan het bevorderen van de gewenste houding en gedrag bij professionals en collega’s bij de gemeente en bij de organisaties in het veld;
• Je gaat uit van de eigen kracht van de inwoners en je gaat voor het realiseren van integrale oplossingen;
• Je betrekt andere professionals of experts als dit voor de problematiek van het huishouden of de oplossing nodig is.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.359,- en €4.811, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een baan voor 32-36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Wij gaan jou in de beginperiode grotendeels inwerken en kennis laten maken met onze organisatie vanuit kantoor. Activiteitgericht werken zal daarna de basis vormen van jouw baan als Casemanager Wmo. Hierover ga je uiteraard in gesprek tijdens jouw sollicitatieprocedure.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Je krijgt voor de uitvoering van je werk een telefoon en laptop.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Wij zoeken een casemanager die beschikt over de volgende competenties: klantgericht, overtuigingskracht, besluitvaardigheid, communicatief vaardig en samenwerkingsgericht. Verder zoeken wij een Casemanager Wmo met onderstaand profiel:

• Je beschikt over HBO werk-, en denkniveau;
• Je hebt een geldig rijbewijs;
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente met de uitvoering van de WMO;
• Kennis en ervaring met, , Djuma en Mens Centraal is een pré;
• Je hebt ervaring en affiniteit met het toekennen van Persoonsgebonden Budgetten (PGB’s) en hebt kennis van de werkwijze van de SVB;
• Je bent een harde werker en je bent in staat verschillende (ict-)systemen je snel eigen te maken .

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 30 september 2024 via het sollicitatieformulier. Wij zullen van de mogelijkheid gebruik maken om vóór de deadline geschikte kandidaten uit te nodigen voor kennismakingsgesprekken met ons team.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie kun je gerust contact opnemen met Cora Kandelaar via C.Kandelaar@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter op 06-41674957 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling